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近日，蛟河法院收到这样一面锦旗——“秉公调解暖民心，尽心维权护伤者”。送旗人张某曾是一起工伤赔偿案件的原告，他在工作时不慎切断左手大拇指，被鉴定为八级伤残。因与用人单位就赔偿问题协商未果，诉至法院。最终，在法官调解下，双方达成协议，被告当场支付14万元赔偿款，案件圆满化解。拿到真金白银的张某感慨：“实实在在拿到赔偿款，比啥都强！”
2023年9月，张某入职某生鲜店从事送货、卸货等工作。2025年8月，他在工作中左手大拇指被轧刀完全切断，经鉴定为八级伤残，后被认定为工伤。因被告仅支付了部分医疗费，双方就其余赔偿问题多次协商无果，张某遂诉至法院，要求解除劳动关系并索赔工伤保险待遇等共计19万余元。
案件事实清楚、赔偿数额有据，但承办法官敏锐发现“案结”未必“事了”：被告经营者贾某虽愿赔偿，但经营状况不佳，如今生鲜店已出兑，无一次性支付19万余元的履行能力。若机械判决，即便原告胜诉，后续执行也可能陷入僵局，劳动者不仅拿不到钱，还得耗费更多时间精力。
为让受伤职工尽快拿到赔偿，承办法官决定以调解为突破口。一方面，从情理出发，引导原告换位思考——双方共事多年，工资从未拖欠，被告确因客观困难难以全额赔付，希望其在合理范围内适当让步；另一方面，对被告严肃释法，指出工伤赔偿于法有据，其未依法为职工缴纳工伤保险存在明显过错，应积极担责、拿出诚意。
经过多轮次调解，双方分歧逐渐缩小。最终，被告经营者贾某当场一次性支付原告14万元赔偿款，原告自愿放弃其他诉讼请求，双方握手言和，劳动关系平稳解除。
本案中，承办法官跳出“就案办案”思维，既算“法律账”，更算“执行账”和“人情账”，通过调解兑现让受害职工在最短时间内拿到足额赔偿，真正实现了“案结事了人和”。事后，承办法官还就企业未缴工伤保险的法律后果进行专项普法，督促用工单位规范参保、防患未然。
一面锦旗，一声感谢，是群众对法院工作的认可。蛟河法院将继续在每一个“小案件”中厚植为民情怀，让公平正义不仅看得见，更能摸得着、拿得到。
蛟河法院：谭雄英
